lasikclinicguide.kr
노동쟁의 사적 조정과 중재, 선택 근거부터 절차별 기간까지
이 자료에 대해
저장된 원문의 주요 내용을 발췌해 안내합니다. 자세한 설명은 아래 원문에서 확인할 수 있습니다.
노동쟁의의 사적 조정·중재는 당사자 쌍방의 합의나 단체협약을 근거로 선택합니다. 노동위원회 신고 의무와 조정·중재별 기간의 기산점, 절차가 이루어진 경우의 효력을 함께 살펴봅니다.
선택의 근거는 두 방식에 공통이지만, 적용되는 기간 규정과 기산점은 서로 다릅니다.
조정을 택하면 법에서 정한 조정 관련 규정이 적용되며, 조정기간은 조정을 개시한 날부터 계산합니다.
원문에서 살펴볼 내용
- 선택 뒤 확인할 절차의 차이
- 당사자끼리 합의하면 노동위원회에 신고하지 않아도 되나요?
- 조정과 중재의 기간은 언제부터 계산하나요?
- 참고 자료